張先生，某公司職員，由于公司想辭退張先生，但又找不到張先生的過(guò)錯(cuò)，公司就隨意調(diào)崗位讓他到不喜歡的崗位工作，所調(diào)崗位又降工資又降職,但有一點(diǎn)公司就不辭退他，等他自動(dòng)離職；

     其實(shí)公司這種做法是不合法的，國(guó)家勞動(dòng)法有規(guī)定：

      1、降職是違反勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同上寫的有職位；除非你的勞動(dòng)合同不正規(guī)；
      2、降薪是違法的；
      3、公司可以安排你的上班時(shí)間。公司擠兌你那是人家作為“資本家”的權(quán)利，只要不違法，是你無(wú)法改變的。你受勞動(dòng)法的保護(hù)，人家受《物權(quán)法》的保護(hù)?！段餀?quán)法》可比勞動(dòng)法厲害多了。
      4、自2008年起，職工享受帶薪年休假，條件是工作滿一年。公司不批的話則須支付300%的年假期工資。
      5、合同滿未續(xù)簽的，自超過(guò)一個(gè)月的次日起支付2倍工資；如果簽合同時(shí)將日期寫成上一個(gè)合同屆滿之日，則視為追簽合同，你就失去要求2倍工資的權(quán)利。這一點(diǎn)法學(xué)界有爭(zhēng)議，也有人不這樣認(rèn)為，目前尚無(wú)定論。